「幸せな年収アップの専門家」吉田メイのブログを訪問いただき、ありがとうござます。
”WORK LESS, EARN MORE!”「みんなで、豊かになろう!」を提案。「どこでも働ける」ので2023年からスペイン・ポルトガルと日本の二重生活を始めて、2年目です。

 

今日は、辛口ですよ。


 

 

 

この質問から、お伝えします。

 

 

 

「うちの会社、副業できないんです」って言ってて大丈夫ですか?

 

 

 

お客様から、こんな事を言われることがあるんですね。

 

 

 

「うちの会社、副業できないんです」

 

 

 

もちろん、そういう仕事もありますね。それに反すると退職になっちゃうところもあるし、

 

いろんなお考えがあると思います。

 

 

 

 

 

でも、ポイントは、

 

「だからって、受け身でいて、安全なの?」

 

「その組織、一生あなたを守ってくれると、本気で思ってる?」

 

 

 

ってこと

 

私、会社員でしたが、

 

会社も、組織も、かなりドライなところですよ。

 

 

 

 

 

公務員だから安泰・・・はこれからも続くのか。

 

それも、ちゃんと疑問を持ったほうがいいです。

 

 

 

 

 

スキルを磨き続けたほうが、安心じゃないでしょうか。

 

 

 

 

 

人材コンサル会社の社長様と、

 

昨日お話をさせていただきました。

 

 

 

 

 

「そもそも、国が副業を推奨する意味」

 

は分かりますか?とのこと。

 

 

 

 

 

もう、あなたたちの面倒は見切れないので、

 

自分でやってください、

 

 

 

という意味ではないですか?

 

 

 

その仕事が無くなった時、

 

会社が無くなった時、

 

「外に投げ出された時に、対応できますか?」

 

 

 

ということ、なんですね。

 

 

 

 

 

私、以前、60代の女性が怒っているのを見ました。

 

 

 

「私、この会社しかやっていける

 

ところないんだから、

 

私のクビ切るなんて、ひどい!と思う」

 

 

 

 

 

おもしろいな、と思いました。

 

昔は、従業員、emloyeeの目線でしたが、

 

私は今、経営者の目線になりました。

 

 

 

いまなら、こう思います。

 

 

 

この会社でしか通用しない人材を、

 

 雇ってくれたことに、感謝では?

 

 

 

 自分の能力をブラッシュアップすること、やってきた?

 

 

 

 やってこないのに、文句ばっかり言ってるから、

 

 この結果は当然なのかも」

 

 

 

 

 

これが、現実です。

 

 

 

 

 

ーーーーーーーーーーー

 

キャリアポートフォリオ

 

という考え方があります。

 

 

 

継続的に雇ってもらえる能力

 

employability (エンプロイアビリティ)を伸ばすこと。

 

 

 

 

 

外資系、海外では当たり前、ですよね。

 

"UP or OUT"

 

自分を磨き、上昇するか。

 

さもないと、クビ、ということ。

 

 

 

終身雇用制度は、崩壊しました。

 

いま、あなたはどうしますか?

 

 

 

自分のスキルアップだと思います。

 

 

 

そして、

 

AIの時代も、結局、淘汰されないのは

 

「人間力」なんですね。

 

 

 

あなたの経験値は、絶対にAI時代にも

 

淘汰されないもの。

 

 

 

 

 

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